LA BRECHA SALARIAL EN LAS ILLES BALEARS

LA BRECHA SALARIAL 

1. CONTEXTO Y COLECTIVO AFECTADO

El informe «Mujer y mercado de trabajo en las Illes Balears» de 8 de marzo de 2023 emitido por el Observatorio del Trabajo de las IllesBalears del SOIB  refleja que la brecha salarial de las Illes Baleares es de un 15,2% (con una diferencia, entre el salario mediano anual de hombres y mujeres de 3.284 euros) La diferencia salarial a nivel estatal es de 24,2%.

Según el informe "Mujer y mercado laboral en las Illes Balears - 2023", emitido por el SOIB el 8 de marzo de 2024, persiste la desigualdad salarial. Según datos del INE de 2021, las mujeres en Baleares ganan un 13,7% menos que los hombres, a pesar de que la comunidad autónoma tenga la tercera menor brecha salarial de género.

Es decir, en el último año, se ha reducido de un 24,2% a un 13,7%, pero aún persisten las desigualdad. 

2. TIPO DE DISCRIMINACIÓN

 La brecha salarial por razón de género hace referencia a la diferencia en los ingresos promedio entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y puede manifestarse de diversas formas, tanto directas como indirectas:

2.1 Discriminación directa: Ocurre cuando una persona recibe un salario menor que otra persona que realiza un trabajo comparable o igual simplemente debido a su género. Esto puede ocurrir cuando un empleador paga deliberadamente menos a las mujeres que a los hombres por realizar el mismo trabajo, sin ninguna justificación objetiva.

1. 2.2 Discriminación indirecta: Se refiere a situaciones en las que existen políticas, prácticas o estructuras organizativas que, aunque no establecen explícitamente una diferencia salarial basada en el género, tienen el efecto de resultar en una disparidad salarial entre hombres y mujeres. Por ejemplo, políticas de promoción que favorecen a los hombres, sistemas de evaluación del desempeño sesgados, expectativas culturales sobre roles de género que influyen en la negociación salarial, entre otros.

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3. ESTRATEGIAS PARA ACABAR CON ESTA DISCRIMINACIÓN 

A continuación, se proponen algunas estrategias para reducir y eliminar la brecha salarial de género:

• Educación desde la infancia y promover la educación igualitaria para erradicar los estereotipos de género y fomentar una mentalidad inclusiva.
• Concienciación en el lugar de trabajo realizando programas de formación y capacitación sobre sesgo de género, discriminación y cómo abordar estas cuestiones.
• Fomentar la transparencia en las políticas salariales para garantizar que las personas sepan qué están ganando sus compañeros/as en cargos similares.
• Reforzar la implementación y cumplimiento de las leyes de igualdad salarial que prohíban la discriminación de género en el salario y proporcionen sanciones significativas por incumplimiento.
• Garantizar la licencia parental equitativa para madres y padres para evitar la penalización salarial relacionada con la maternidad.
• Apoyo a la conciliación familiar (guarderías en el lugar de trabajo, flexibilidad laboral, teletrabajo, …)
• Promoción profesional basada en el mérito y en el desempeño, y no en el género.
• Proporcionar incentivos fiscales u otros beneficios para las empresas que demuestren prácticas laborales equitativas y salarios iguales para trabajos de igual valor.
• Reconocer y premiar a las empresas que han logrado la igualdad salarial de género para fomentar las mejores prácticas en el sector empresarial.
• Fomentar la participación activa de las mujeres en negociaciones salariales y proporcionar herramientas y recursos para mejorar sus habilidades de negociación.
• Fomentar la responsabilidad corporativa en las empresas para que se comprometan activamente en la reducción de la brecha salarial de género y publiquen regularmente datos sobre la equidad salarial.

 En conclusión, fomentar la igualdad de género en la educación, eliminando las expectativas de roles de género tradicionales, contribuirá a reducir la brecha salarial de género. La aplicación de las estrategias indicadas puede favorecer la implantación de condiciones laborales más equitativas.

4. BIBLIOGRAFIA

Informe «Mujer y mercado de trabajo en las Illes Balears" del SOIB. Fuente: https://www.caib.es/sites/observatorideltreball/ca/collectius_especifics-10655/

ESTUDIO BRECHA SALARIAL DE GÉNERO 2023 del Ministerio de Universidades, ANECA y CRUE. Fuente: https://www.universidades.gob.es/estudio-brecha-salarial-de-genero-2023/